La plataforma para gestionaralinearpotenciarcrear tu equipo directivo e impulsar el crecimiento de tu empresa
Clevels.
Campo de Juego
Temporadas
Revisiones
Desempeño
C-Levels
Equipo Staff
Clevels AI
Canal Ejecutivo
Mercado de Fichajes
Squad fichado
0 / 7
Avance temporada
0%
Próxima revisión
R2
Honorarios / mes
€0k
Ritmo del equipo
✓ En ritmo · +4 pts
REVISIÓN #12 · Q2
CERRADA
✓Refactor de pasarela completado antes del 25 Mar
✓Aprobación de +€18k para auditoría de seguridad externa
↳Revisión cerrada · Carlos E. (CEO)
Objetivos alineados, progreso a la vista y acuerdos que dejan rastro.
Así se dirige un equipo por temporadas. Y cuando falta una posición, el Mercado de Fichajes está a un clic.
Gestión diaria del equipo
Tu equipo C-Level en una sola vista, el staff que lidera cada uno y un Canal Ejecutivo con comunicación auditable.
Objetivos y Revisiones por Temporada
Objetivos de empresa y por C-Level, con Revisiones periódicas que dejan acuerdos y avance registrados.
Ritmo y alertas
El semáforo de cada directivo y alertas antes de que un desvío sea irreversible.
AI Nativa
Clevels AI
Asistente del CEO, Copiloto del C-Level y Traductor del Board en una sola IA.
Mercado de Fichajes
C-Levels curados por Clevels con CLevel Card. Fractional, Advisory o Full-time: tú eliges la dedicación.
Dentro de la plataforma
Así se gestiona un equipo directivo en Clevels.
De los objetivos de temporada a las Revisiones y el pulso diario de tu equipo. Esto es lo que ves al entrar.
CAMPO DE JUEGO · TU TABLERO TÁCTICO
La estructura y el pulso de tu equipo directivo, en un solo tablero.
El Campo de Juego te muestra qué roles tienes cubiertos, qué posiciones faltan y el ritmo de cada directivo frente al calendario: quién va en ritmo, quién va justo y dónde hace falta atención hoy.
✓ Roles cubiertos y vacantes, de un vistazo
✓ Semáforo de ritmo y métricas de temporada en vivo
✓ Ficha la vacante directamente desde el Mercado de Fichajes
Squad fichado
0/ 7
Avance temporada
0%Esperado hoy: 58% · +4 pts
Próxima revisión
R2En curso · cierra 30 sep
Honorarios / mes
€0k3 activos
Vacante — Fichar CRO
+
CRO
Vacante — Fichar CMO
+
CMO
Vacante — Fichar CPO
+
CPO
Vacante — Fichar COO
+
COO
Marcos A. · CTO de alto rendimiento
CTO
Marcos A.
En ritmo
Laura V. · Liderazgo de marca y growth
!
CMO
Laura V.
Va justo · 1
David G. · Dirección General y Visión
CEO
David G.
En ritmo
Ficha a tu C-Level para esta posición
Ritmo del equipo
Avance real62%Exigido hoy58%✓ En ritmo · +4 pts
Cómo va cada directivo
La barra dice dónde está · la línea, hacia dónde va
Marcos A.
CTO · 4 objetivos
3
1
Laura V.
CMO · 3 objetivos
2
1
David G.
CEO · 3 objetivos
3
✓ Va bien
Refactor de la pasarela de pagos
Marcos A. · CTO
82%
Pipeline de leads B2B
David G. · CEO
74%
! Va mal
Campaña de brand awareness
Laura V. · CMO
38%
Ficha a tu C-Level para esta posición
Operativa
Cómo opera tu equipo día a día.
Contrato, objetivos y staff, conectados en un mismo flujo de trabajo.
OBJETIVOS Y REVISIONES
Revisiones que quedan escritas
Cada Revisión queda registrada: avance del objetivo, acuerdos pactados y rastro de auditoría. La conversación pasa a ser compromiso.
✓ Acuerdos auditables, no notas sueltas
✓ Trazabilidad de cada Revisión ejecutiva
REVISIÓN #12 · Q212 Mar 2026 · 14:30 · 45 min
Marcos A.CTO
Objetivo: MVP en producción
CERRADA
Avance del Objetivo+24% vs anterior
78%
Check-in de Objetivos
1Refactor de pasarela completado antes del 25 Mar
2Pausa en cambios al checkout durante 2 sprints
3Aprobación de +€18k para auditoría de seguridad externa
Rastro de Auditoría
Creada por Marcos A.12 Mar · 14:30
Revisada por Carlos E.12 Mar · 15:45
Acuerdos pactados12 Mar · 16:30
Revisión cerrada · Carlos E. (CEO)12 Mar · 16:31
ASIGNACIÓN DE STAFF
Asignación de staff a cada C-Level
Tú decides qué empleados de tu plantilla reportan a cada directivo. El C-Level que fichas no llega solo: desde el día uno lidera el equipo que tú le asignas.
✓ Asigna staff de tu plantilla a cada C-Level
✓ Cada directivo multiplica el rendimiento de su equipo
Equipo Staff
2 C-Levels · 6 colaboradores asignados
+ Asignar
Marcos A.CTO
4 staff
Ana M.Lead Developer
Luis R.DevOps Engineer
Sofía P.QA Manager
Diego T.Data Engineer
Ana R.CFO
2 staff
Pablo G.Senior Accountant
María L.Financial Controller
Agente AI integrado · Clevels AI
Una IA que trabaja con el CEO y con cada C-Level
Conectado a todo tu equipo C-Level, contratos, objetivos y Revisiones. Ve el estado completo de tu dirección y actúa contigo para mantenerlo alineado.
Asistente del CEO
Ve tu equipo, objetivos y Revisiones. Te avisa qué necesita atención, sugiere acciones y sintetiza el estado del board para decidir rápido.
Simular Asistente del CEO →
Copiloto del C-Level
Cada C-Level tiene un diario confidencial cifrado. La IA escucha su contexto privado y extrae el foco táctico y los bloqueos: solo eso llega al board. Sus palabras, nunca.
Simular Diario y Foco →
Traductor del Board
El cortafuegos de la comunicación entre CEO y C-Level. Convierte la presión cruda en directivas estructuradas, y traduce los tecnicismos del directivo en impacto de negocio (tiempo y dinero).
Simular Traductor del Board →
Simula un escenario
🏢
El CEO / Dirección
Traductor de Intenciones
ESTRATEGIA
Mensaje original del CEO
"El CTO no está entregando a tiempo el MVP. O aceleramos el desarrollo esta semana o el board cancelará la ronda. Hay que presionar al equipo de IT ya."
Traducción de Clevels AI
"Alineación crítica: Se requiere priorizar el despliegue de las funcionalidades core del MVP antes del viernes. Apoyo estratégico en la gestión de capacidad técnica para asegurar la viabilidad del hito de financiación."
Sintonía Táctica
35%
DESALINEADO ⚡
Alineación CEO ↔ C-Level
💼
El C-Level / Ejecución
Psicología & Foco
EJECUTIVO
🔒Diario Confidencial (cifrado y privado)
"Estoy superado. El equipo de frontend heredó código espagueti y el QA rebota todo. Si el CEO me sigue pidiendo cambiar el diseño del checkout en 2 días, vamos a romper producción. Estoy al límite."
Foco que llega al board
"Foco Táctico: Refactorización urgente de pasarela y saneamiento de deuda técnica. Bloqueo: Riesgo de parada en producción y cuello de botella de QA por solicitudes comerciales ad-hoc."
🛡️
Garantía de Privacidad de Clevels AI:
Lo que escribes en el Diario Confidencial es tuyo y solo tuyo: nadie más accede al texto original.
La IA extrae únicamente tu foco prioritario y los bloqueos concretos para compartir con el board. El CEO ve el análisis, nunca tus palabras.
Cuando falta una posición
Mercado de Fichajes
¿Un hueco en tu equipo? El Mercado está incluido: perfiles curados por Clevels, filtrados por el reto que enfrentas, sin agencias ni procesos de meses.
✓ Talento curado por Clevels
✓ Fractional, Advisory o Full-time: tú eliges la dedicación
MERCADO DE FICHAJES
🔍 Nombre, biografía o sector...
12 ejecutivos encontrados
CFO
VERIFICADO ✓
79
OVR
Ana R.
14 años · Fractional
● Disponible
CTO
VERIFICADO ✓
★
81
OVR
Marcos A.
11 años · Full-Time
● Disponible
CMO
VERIFICADO ✓
77
OVR
Sofía R.
9 años · Fractional
● Disponible
La forma de dirigir cambió
Por qué Clevels
Dirigir bien a tu equipo directivo es la mayor palanca de crecimiento.
Objetivos claros, seguimiento del ritmo y acuerdos escritos. Método, no sensaciones.
Alineación de verdad. El rumbo de la empresa baja a objetivos concretos por directivo, con incentivos alineados.
Sin sorpresas de diciembre. El semáforo avisa hoy, no en el cierre del año.
Equipo que evoluciona. Suma a los que ya tienes, ajusta dedicaciones y, si necesitas un refuerzo, fichas del Mercado.
Tu experiencia vale más donde se necesita exactamente lo que sabes.
LinkedIn y los headhunters diluyen tu especialización. Aquí te ven empresas que enfrentan el reto que tú ya resolviste.
Diversificación profesional. Tu propio portfolio de proyectos ejecutivos.
Reglas claras. Contratos, retribución y objetivos definidos desde el día uno.
Reputación verificada. Historial de éxito auditable que multiplica tu valor.
Una puesta en marcha a medida de tu empresa.
01
Define tu empresa
Propósito, visión y no negociables: el marco que leen tus C-Levels y que Clevels AI usa para proponerte objetivos de tu empresa, no de cualquiera.
02
Fija el Norte con tus directivos
La dirección del año baja a objetivos de empresa y de cada directivo. Tú propones y cada C-Level los acuerda: lo que vale es lo pactado.
03
Mantén la motivación
La retribución variable premia lo acordado, los avances se validan con evidencia en cada Revisión y la valoración final es mutua. Incentivos alineados en las dos direcciones.
Paso a paso
Metodología
Así se pone en marcha: de tu equipo de hoy a la primera Temporada con objetivos.
01
Registra tu empresa
Cuentas tus retos, subes los documentos de verificación y entras en minutos.
→
02
Organiza tu equipo directivo
Sumas a los directivos que ya tienes y dejas cada posición sobre el campo.
→
03
Abre la temporada y acuerda objetivos
El Norte de la empresa baja a KPIs y a objetivos por directivo, con pesos acordados entre las partes.
→
04
Revisiones con rastro
Cada Revisión registra avance y acuerdos, y el semáforo de ritmo avisa si algo se desvía.
→
05
¿Necesitas cubrir un puesto? El Mercado
Perfiles curados, propuesta formal y firma electrónica desde la plataforma. Opcional: solo cuando lo necesitas.
01
Registro y CLevel Card
Creas tu perfil ejecutivo. Al completar los 8 items obligatorios, tu Card entra al Mercado con plan Free.
→
02
Sube tu visibilidad (opcional)
Con Profesional o Premium ganas prioridad de orden, más contratos activos y puedes pedir el sello Verificado.
→
03
Recibes propuestas
Empresas verificadas te envían propuestas formales con honorarios, bonos y objetivos. Aceptas, declinas o contra-ofertas.
→
04
Firma digital e inicio
Firmas el Acta de Fichaje desde tu portal. Definís objetivos iniciales y la primera Temporada.
→
05
Revisiones y reputación
Cada Temporada tenéis Revisiones con rating mutuo. Tu historial construye tu reputación en Clevels.
Transparencia
Cómo funciona el modelo
Precios claros, sin letra pequeña. Eliges cuándo crecer.
Entra gratis. Conoce el Mercado. Ficha cuando encuentres a quien encaja.
Explorador
Gratis
✓ Gestión de tu equipo directivo (hasta 4 ejecutivos)
✓ Objetivos, Revisiones y Canal Ejecutivo
✓ Suma a los directivos que ya tienes
✓ Ver el Mercado de Fichajes
Premium
$199/mes · $1990/año 2 meses gratis
Todo lo del Explorador y además:
✓ Fichar del Mercado de Fichajes
✓ Ejecutivos ilimitados
✓ Gestión de Staff
✓ Clevels AI
Fee por fichaje formalizado, visible antes de firmar · Sin permanencia: cancelas cuando quieras.
Empiezas gratis. Subes de nivel cuando quieres destacar en el Mercado.
Free
Gratis
✓ Perfil visible en el Mercado de Fichajes
✓ Dashboard básico
✓ 1 contrato activo
Profesional
$59 pago único
✓ Curación de Clevels y sello Verificado
✓ Prioridad en el Mercado de Fichajes
✓ 2 contratos activos
Premium
$20/mes · $199/año
✓ Curación y sello Verificado mientras tu suscripción esté activa
✓ 3 contratos activos
✓ Prioridad en el Mercado de Fichajes
✓ Clevels AI
Sin comisiones sobre tus honorarios: nunca, en ningún plan.
Un software de OKR mide el avance. Clevels además acuerda y remunera: el objetivo de crecimiento baja a KPIs y a objetivos personales que la empresa y cada directivo firman en un Acuerdo, con su peso y su parte de la retribución variable. Por eso el equipo lo mantiene actualizado, porque dentro está su variable y no solo un informe para el jefe.
Sí. Con un fundador y tres o cuatro responsables de área ya hay algo que alinear: objetivos que suelen vivir en una hoja de cálculo o en la cabeza de quien estuvo en la reunión.
El Excel guarda los números, pero no guarda el acuerdo. No sabe quién se comprometió a qué, no avisa cuando algo se desvía y no deja rastro de por qué se cambió un objetivo a mitad de año. En Clevels cada cambio queda registrado en una Revisión, con las dos partes de acuerdo.
Cada objetivo personal lleva su peso y su parte del variable. Al cerrar el ejercicio, el cálculo sale de lo cumplido y no de la memoria de nadie. La empresa y el directivo ven lo mismo durante todo el año, así que no hay discusión al final.
Depende de cada empresa, pero la puesta en marcha son cuatro pasos guiados y, con Clevels AI, en menos de una semana estás trabajando sobre un borrador sólido de temporada y objetivos, listo para refinar y confirmar.
Tu equipo ve el rumbo de la empresa, la Temporada y sus propios objetivos; tú ves avance, acuerdos y evidencias. El Diario Confidencial de cada directivo es privado: la IA solo comparte su foco y sus bloqueos, nunca sus palabras.
Sí. El plan Explorador es gratis para siempre: organiza a tu equipo, abre la temporada y deja los objetivos listos. Premium se activa cuando quieres fichar del Mercado o usar Clevels AI.
Lo sabrás antes de diciembre: el semáforo avisa cuando el avance se queda corto y las Revisiones dejan los acuerdos por escrito. Con datos en la mano se reconduce, se ajusta el objetivo o, si hace falta, se rescinde de mutuo acuerdo desde la plataforma.
