Dashboard
El estado de tu empresa de un vistazo.
Campo de Juego
Estado táctico de tu equipo directivo en tiempo real.
Contexto y Norte
Tu punto de partida y tu dirección: el marco que orienta tus temporadas y objetivos.
Punto de partida
Dónde estás hoy y qué te está costando. Va primero a propósito: sin diagnóstico, la dirección que elijas después no responde a nada.
El Norte de tu empresa
El marco del que se derivan tus temporadas y objetivos. Tus C-Levels lo ven, y Clevels AI lo usa para proponerte objetivos que tengan que ver con tu empresa.
El Plan de la Temporada
Planificación anual y revisión de periodos anteriores.
Revisiones
Evaluación de avance y rendimiento por período.
Desempeño
Aquí se define y se sigue el rendimiento de la temporada: los objetivos de la empresa y los de cada C-Level.
Objetivos Empresa
Las metas de la compañía para esta temporada (los KPIs).
Abrir →Objetivos Clevels
Lo que cada C-Level se compromete a lograr.
Abrir →Los objetivos son el acuerdo de qué es "ganar la temporada"
Cada temporada empieza definiendo qué quieres lograr. Los objetivos alinean a la empresa y a cada C-Level, y son la base del bono. Sin objetivos claros no hay forma justa de medir ni de premiar.
Cómo se definen
Las metas de la compañía para la temporada — los KPIs.
Lo que ese ejecutivo se compromete a lograr.
Los define la empresa. Pueden surgir de una conversación, pero es la empresa quien los redacta.
El acuerdo
El C-Level acuerda sus objetivos. Ese acuerdo es el pacto — recién ahí cuentan. Cada objetivo tiene un peso (cuánto importa); juntos suman 100%.
Durante la temporada se sigue el avance; al cierre, los resultados definen el bono.
Cómo se lee el avance
Un porcentaje suelto no dice nada: 15% en febrero es ir perfecto y 55% en noviembre es un problema. Por eso el avance no se compara con un número fijo, sino con lo que pide el calendario a la fecha de hoy.
Es la misma cuenta en todas partes: el anillo de color de cada directivo en el Campo de Juego, la tarjeta Avance temporada, el gráfico de ritmo y las barras de Cómo va cada directivo. Si una temporada no tiene fechas, no se juzga el ritmo: no hay calendario contra el que comparar.
Ver el ciclo completo de la temporada →
- Definición — la empresa redacta los objetivos (de empresa y de cada C-Level).
- Acuerdo — el C-Level acuerda los suyos; ahí quedan fijados (los pesos suman 100%).
- Seguimiento — durante la temporada, el C-Level reporta avances y la empresa los valida.
- Cierre provisional — a fin de temporada se liquida el bono personal.
- Cierre definitivo — cuando la empresa confirma sus resultados, se liquida el bono de empresa.
Canal Ejecutivo
Comunicación directa con los C-Levels de tu Squad.
Pipeline de Contratación
Negociaciones activas y acuerdos pendientes de firma.
Negociaciones Activas
Pendientes de Firma
Tu Equipo C-Level
Gestión operativa de tus ejecutivos activos — OKRs, contratos y rendimiento.
Define las responsabilidades inherentes a cada posición. No se miden con objetivos — son el estándar de actuación que el C-Level recibe en su propuesta y puede consultar durante el contrato.
Equipo de Ejecución (Staff)
Soporte operativo asignado a tus Clevels para maximizar resultados tácticos.
Perfil Corporativo
Gestiona la identidad, documentos legales y facturación de tu empresa.
Sello "Empresa Verificada"
Por cumplimiento normativo (KYB/KYC), requerimos verificar la identidad fiscal y constitución legal de tu empresa. Este proceso es obligatorio antes de poder emitir o firmar contratos de servicios ejecutivos con los C-Levels en la plataforma.
1. Identificación Fiscal
2. Constitución Legal
Documentos Subidos
Tu suscripción actual
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Contrato firmado
Consulta el Acuerdo de Membresía firmado electrónicamente durante tu registro, con tus datos identificativos y la trazabilidad de la aceptación.
Zona de Peligro
Solicitar la baja de tu empresa es un proceso revisado por nuestro equipo. Si tienes contratos activos con C-Levels, deberán liquidarse primero.