La plataforma para gestionaralinearpotenciarcrear tu equipo directivo e impulsar el crecimiento de tu empresa
Clevels.
Dashboard
Temporadas
Revisiones
Desempeño
Campo de Juego
C-Levels
Equipo Staff
Clevels AI
Canal Ejecutivo
League of Clevels
Squad fichado
0 / 7
Avance temporada
0%
Próxima revisión
R2
Honorarios / mes
€0k
Ritmo del equipo
✓ En ritmo · +4 pts
REVISIÓN #12 · Q2
CERRADA
✓Refactor de pasarela completado antes del 25 Mar
✓Aprobación de +€18k para auditoría de seguridad externa
↳Revisión cerrada · Carlos E. (CEO)
REVISIÓN #11 · Q1
CERRADA
✓Pausa de cambios en checkout durante 2 sprints
Próxima revisión
R2 En curso · cierra 30 sep
TEMPORADA 2026
Internacionalización LATAM
Facturación anual68% · 40%
Nuevos clientes B2B61% · 35%
NPS49% · 25%
Pesos: suman 100% ✓
Objetivos alineados al crecimiento, progreso en tiempo real e incentivos ligados a lo pactado. Todo con Clevels AI.
Marca el rumbo, acuerda objetivos con cada directivo y sigue el avance sin perseguir informes. Si falta una posición, el League of Clevels está a un clic.
Objetivos y Revisiones del año
Del Norte a los KPIs y a los objetivos de cada directivo, acordados y con recompensa por cumplirlos; las Revisiones dejan todo registrado.
Ingresos anualespeso 40%
Margen brutopeso 35%
Retención de clientespeso 25%
✓ Acordado con tu CRO · Revisión #2 en 9 días
Gestión diaria del equipo
Tu equipo C-Level en una vista, cada posición sobre el campo y un Canal Ejecutivo auditable.
Ritmo y alertas
El semáforo de cada directivo y alertas antes de que un desvío sea irreversible.
CMO pide atención
Premium
Clevels AI
Cinco planificadores: del Norte a los objetivos de cada directivo, con propuestas que confirmas tú.
Premium
League of Clevels
C-Levels curados, con rating verificado. Fractional, Advisory o Full-time: tú eliges la dedicación.
Dentro de la plataforma
Así se ve un equipo directivo alineado.
De los objetivos del año a las Revisiones y el pulso diario del equipo.
CAMPO DE JUEGO · TU TABLERO TÁCTICO
La estructura y el pulso de tu equipo, en un tablero.
El Campo de Juego muestra roles cubiertos, posiciones vacantes y el ritmo de cada directivo frente al calendario: quién va bien, quién justo y dónde poner atención hoy.
✓ Roles cubiertos y vacantes, de un vistazo
✓ Semáforo de ritmo y métricas de temporada en vivo
✓ Ficha la vacante directamente desde el League of Clevels
Squad fichado
0/ 7
Avance temporada
0%Esperado hoy: 58% · +4 pts
Próxima revisión
R2En curso · cierra 30 sep
Honorarios / mes
€0k3 activos
Vacante — Fichar CRO
+
CRO
Vacante — Fichar CMO
+
CMO
Vacante — Fichar CPO
+
CPO
Vacante — Fichar COO
+
COO
Marcos A. · CTO de alto rendimiento
CTO
Marcos A.
En ritmo
Laura V. · Liderazgo de marca y growth
!
CMO
Laura V.
Va justo · 1
David G. · Dirección General y Visión
CEO
David G.
En ritmo
Ficha a tu C-Level para esta posición
Ritmo del equipo
Avance real62%Exigido hoy58%✓ En ritmo · +4 pts
Cómo va cada directivo
La barra dice dónde está · la línea, hacia dónde va
Marcos A.
CTO · 4 objetivos
3
1
Laura V.
CMO · 3 objetivos
2
1
David G.
CEO · 3 objetivos
3
✓ Va bien
Refactor de la pasarela de pagos
Marcos A. · CTO
82%
Pipeline de leads B2B
David G. · CEO
74%
! Va mal
Campaña de brand awareness
Laura V. · CMO
38%
Ficha a tu C-Level para esta posición
Operativa
Cómo opera tu equipo día a día.
Contrato, objetivos y staff en un mismo flujo.
OBJETIVOS Y REVISIONES
Revisiones con consecuencia
Cada una mide el avance y ajusta los acuerdos; el semáforo avisa a tiempo. Y lo pactado no es papel: la recompensa depende de cumplirlo.
✓ Acuerdos auditables, no notas sueltas
✓ Trazabilidad de cada Revisión ejecutiva
REVISIÓN #12 · Q212 Mar 2026 · 14:30 · 45 min
Marcos A.CTO
Objetivo: MVP en producción
CERRADA
Avance del Objetivo+24% vs anterior
78%
Check-in de Objetivos
1Refactor de pasarela completado antes del 25 Mar
2Pausa en cambios al checkout durante 2 sprints
3Aprobación de +€18k para auditoría de seguridad externa
Historial de Auditoría
Creada por Marcos A.12 Mar · 14:30
Revisada por Carlos E.12 Mar · 15:45
Acuerdos pactados12 Mar · 16:30
Revisión cerrada · Carlos E. (CEO)12 Mar · 16:31
ASIGNACIÓN DE STAFFIncluido en Premium
Asignación de staff a cada C-Level
Tú decides qué empleados reportan a cada directivo: el C-Level que fichas lidera desde el día uno el equipo que le asignas.
✓ Asigna staff de tu plantilla a cada C-Level
✓ Cada directivo multiplica el rendimiento de su equipo
Equipo Staff
2 C-Levels · 6 colaboradores asignados
+ Asignar
Marcos A.CTO
4 staff
Ana M.Lead Developer
Luis R.DevOps Engineer
Sofía P.QA Manager
Diego T.Data Engineer
Ana R.CFO
2 staff
Pablo G.Senior Accountant
María L.Financial Controller
Dirigir por intuición sale caro
Por qué Clevels
Dirigir bien a tu equipo directivo es la mayor palanca de crecimiento.
Nueve de cada diez estrategias no llegan a ejecutarse (Kaplan y Norton, HBR). Clevels convierte la tuya en método: objetivos que cada directivo acepta, ritmo a la vista y una recompensa que depende de cumplirlos.
Alineación de verdad. El rumbo de la empresa baja a objetivos concretos por directivo, con incentivos alineados.
Sin sorpresas de diciembre. El semáforo avisa hoy, no en el cierre del año.
Equipo que evoluciona. Suma a los que ya tienes, ajusta dedicaciones y, si necesitas un refuerzo, fichas del League of Clevels.
Una puesta en marcha a medida de tu empresa.
01
Define tu empresa
Propósito, visión y no negociables: el marco que leen tus C-Levels y que Clevels AI usa para proponerte objetivos de tu empresa, no de cualquiera.
02
Fija el Norte con tus directivos
La dirección del año baja a objetivos de empresa y de cada directivo. Tú propones y cada C-Level los acuerda: lo que vale es lo pactado.
03
Mantén la motivación
El variable premia lo acordado, los avances se validan con evidencia en cada Revisión y la valoración final es mutua. Incentivos alineados en ambas direcciones.
Clevels AI
Planifica el año, dirige el día a día
Incluido en Premium
Clevels AI trabaja con los datos reales de tu empresa: cinco planificadores dejan el plan del año listo para confirmar y un asistente te acompaña en la comunicación y la gestión diaria del equipo.
La planificación: del Norte a los objetivos
01
El Norte
Visión, pilares y ventaja competitiva. Te entrevista campo a campo.
02
La Estrategia
Baja la ambición del año a un plan: qué tiene que ser verdad para llegar y qué falta hoy.
03
La Temporada
El marco del año: la dirección, las fechas y las Revisiones que lo sostienen.
04
KPIs de empresa
La dirección hecha números: cada KPI con línea base, meta y peso en la recompensa.
05
Objetivos de cada C-Level
Lo que cada directivo debe lograr para mover los KPIs. Lo acepta y queda acordado.
Propone. Tú confirmas.
Planificador del Norte
Definamos hacia dónde va tu empresa, campo a campo: primero la visión, después los pilares, por último la ventaja.
Ayúdame a definir mi visión¿Cuáles serían mis pilares?¿Cuál es mi ventaja competitiva?
Propuesta · Visión
«Liderar nuestro mercado con un equipo directivo alineado a objetivos medibles.»
Ponerla en el formulario →
La Estrategia de la Temporada
Bajemos tu ambición del año a un plan: qué tiene que ser verdad para llegar y qué falta hoy.
Bajemos la ambición a un plan¿Qué tiene que ser verdad para llegar?¿Qué nos falta hoy?
Propuesta · Estrategia
Borrador del marco de realidad, listo en tu Temporada.
Revisar y guardar →
Planificación de Temporada
Armemos el marco de tu próxima temporada: primero el Norte, después las fechas y las Revisiones.
Quiero armar la próxima temporada¿Cuántas Revisiones me convienen?Ayúdame a definir el Norte
Propuesta · Temporada
Marco anual con cuatro Revisiones trimestrales, listo para abrir.
Confirmar propuesta →
Objetivos Empresa · KPIs
Tu temporada ya marca la dirección — ahora la convertimos en números: cada KPI con su línea base, su meta y su peso en el bono.
Pongámosle números al Norte¿Qué KPIs me recomiendas?¿Cómo reparto los pesos?
Propuesta · 3 KPIs
Ingresos anualespeso 40%
Margen brutopeso 35%
Retención de clientespeso 25%
Pesos: suman 100% ✓
Confirmar propuesta →
Objetivos de C-Level
Cerramos la cascada: qué tiene que lograr esta persona para mover los KPIs de la empresa.
¿Qué objetivos le pongo?¿Cómo reparto los pesos?¿Qué KPI debería empujar?
Propuesta · 3 objetivos para tu CMO
Al confirmarla, le llega al directivo para que la acepte: el objetivo queda acordado.
Enviar al C-Level →
El día a día: comunicación y seguimiento del equipo
El brief al abrir el portal
El asistente te resume el estado del equipo: qué avanza, qué se atasca y qué pide tu atención hoy.
El pulso de cada C-Level
Cada directivo comparte foco y bloqueos; el asistente los lee con la salud de sus objetivos y te los trae al día, sin perseguir a nadie.
Chat con tu contexto
Sabe en qué vista del portal estás y responde con tus datos, no en abstracto.
Tu brief de hoy
⚠ Aprueba el presupuesto Q4: desbloqueas a tu CMO
✓ Los focos del CTO y del CFO avanzan según plan
📅 Revisión #2 en 9 días: dos acuerdos por revisar
Preparado por Clevels AI con las señales y los objetivos de tu equipo.
El pulso del equipo, en tiempo real
CTO · Foco: migración de pagos
CFO · Foco: cierre de la ronda
CMO · Bloqueo: presupuesto Q4 sin aprobar
Clevels AI lo lee y lo prioriza
Mañana, en tu brief — antes de que el bloqueo crezca.
Chat del CEO
Contexto: estás viendo el Campo de Juego
¿Cómo va el objetivo de ingresos de mi CRO?
Al 68%, con meta del 75% para la Revisión #2. El ritmo es bueno; el riesgo está en el pipeline del Q4. ¿Lo llevo al orden del día de la Revisión?
Una liga, dos caras
League of Clevels
Incluido en Premium
Perfiles curados uno a uno, con un rating que parte de su trayectoria validada y se mueve con cada objetivo cumplido.
✓ Talento curado y clasificado en la Liga
✓ Fractional, Advisory o Full-time: tú eliges la dedicación
De tu equipo de hoy a la primera Temporada con objetivos.
01
Registra tu empresa y suma a tu equipo
Entras en minutos, sumas a los directivos que ya tienes y dejas cada posición sobre el campo. Sin tope.
→
02
Define tu empresa y su Norte
Propósito, visión y dirección del año: el marco que leen tus directivos y del que baja todo.
→
03
Traza la estrategia y acuerda objetivos
La estrategia baja a KPIs y a objetivos que cada C-Level acuerda: la recompensa, ligada a lo pactado.
→
04
Revisiones que ajustan el rumbo
Cada Revisión registra avance y acuerdos; el semáforo avisa si algo se desvía.
→
05
¿Necesitas cubrir un puesto? League of Clevels
Premium
Perfiles curados, propuesta formal y firma electrónica. Opcional: solo cuando lo necesitas.
Planes
Lo esencial, gratis. La inteligencia, en Premium.
C-Levels sin límite en ambos planes.
Esencial
Gratis
Alinea a tu equipo directivo, sin IA.
✓
Visión y estrategia anual
✓
KPIs y objetivos con recompensaAcordados con cada C-Level.
✓
Alertas de retraso y revisiones
✓
Roles cubiertos y vacantes
✓
Explora perfiles estándar de C-Levels
Premium
Solicitar contratación
Suma IA, talento directivo y toda la empresa.
Todo lo del Esencial, más:
✓
Clevels AI propone tu estrategiaKPIs, objetivos y un asistente diario.
✓
Ficha C-Levels verificados y PremiumFractional, Advisory o Full-time, tras verificar tu empresa.
✓
Gestión en toda la empresaAsigna a cada C-Level su plantilla.
Un software de OKR mide el avance. Clevels además acuerda y remunera: el crecimiento baja a KPIs y a objetivos personales que empresa y directivo firman, con su peso y su parte del variable. El equipo lo mantiene al día porque dentro está su variable, no solo un informe para el jefe.
Sí. Clevels no es para toda la plantilla: es para las personas que deciden si la empresa crece. Un fundador y tres o cuatro responsables de área ya tienen algo que alinear: objetivos que viven en una hoja de cálculo o en la cabeza de quien estuvo en la reunión.
El Excel guarda los números, no el acuerdo: ni quién se comprometió a qué, ni avisos al desviarse, ni por qué se cambió un objetivo a mitad de año. En Clevels cada cambio queda en una Revisión, con las dos partes de acuerdo.
Cada objetivo lleva su peso y su parte del variable. Al cierre, el cálculo sale de lo cumplido, no de la memoria de nadie: ambas partes ven lo mismo todo el año y no hay discusión al final.
Depende de cada empresa, pero la puesta en marcha son cuatro pasos guiados y, con Clevels AI (Premium), en menos de una semana trabajas sobre un borrador sólido de temporada y objetivos, listo para refinar y confirmar.
Tu equipo ve el rumbo, la Temporada y sus objetivos; tú ves avance, acuerdos y evidencias. Las notas privadas de cada directivo no las ve nadie: al CEO solo llegan el foco y los bloqueos que cada C-Level comparte.
Sí. Esencial es gratis para siempre: lo esencial para dirigir a tu equipo, sin tope de directivos. Premium añade Clevels AI, el League of Clevels y Staff.
Lo sabrás antes de diciembre: el semáforo avisa a tiempo y las Revisiones dejan los acuerdos por escrito. Con datos, se reconduce, se ajusta o se rescinde de mutuo acuerdo desde la plataforma.
Para empresas
Alinea a tu equipo directivo e impulsa el crecimiento.
