Qué es Clevels, cómo se llaman las cosas dentro de la plataforma, qué hace y qué no hace, y en qué se diferencia de las alternativas del mercado.
Clevels es el software para alinear, medir y remunerar al equipo directivo de una empresa en torno a su objetivo de crecimiento.
El CEO fija el objetivo de crecimiento del ejercicio — el Norte — y lo baja a un número corto de KPIs. De esos KPIs cuelgan los Objetivos personales de cada responsable de área, que la empresa y el directivo firman en un Acuerdo, cada uno con su peso y su parte de la retribución variable. Durante el ejercicio, las Revisiones registran el avance y dejan constancia de cada corrección: quién acordó qué, cuándo y por qué. Al cierre, el variable se calcula sobre lo cumplido y no sobre la memoria de nadie.
El problema que resuelve: en una empresa de más de 15 empleados ya hay un equipo directivo con áreas propias, pero los objetivos de cada uno viven en hojas de cálculo sueltas, en correos y en la memoria de quien estuvo en la reunión. Nadie sabe si esos objetivos se contradicen entre sí ni si empujan de verdad hacia el crecimiento de la empresa, y la retribución variable acaba discutiéndose a fin de año sin registro de lo que se acordó. Un software de OKR mide el avance, pero no guarda el acuerdo ni lo liga al dinero. Clevels une las tres cosas — alinear, revisar y remunerar — en una sola herramienta.
De forma secundaria, cuando a la empresa le falta una posición del equipo directivo, el Mercado de Fichajes le permite incorporar a un directivo nuevo con perfiles curados, contrato digital y la relación posterior gestionada en la misma plataforma.
La plataforma cubre siete posiciones ejecutivas: CEO, CTO, CFO, COO, CMO, CRO y CPO.
El destinatario principal son pymes y scale-ups de más de 15 empleados que ya tienen un equipo directivo — un fundador y entre tres y ocho responsables de área — y quieren dirigirlo contra un objetivo de crecimiento explícito. El caso típico: los objetivos de cada responsable viven en hojas de cálculo sueltas, en correos y en la memoria de quien estuvo en la reunión; nadie sabe si se contradicen entre áreas ni si empujan hacia el crecimiento de la empresa; y la retribución variable acaba discutiéndose al cierre del ejercicio sin registro de lo que se acordó. Es especialmente pertinente en empresas que ya intentaron ordenarlo con una hoja de cálculo o con una herramienta de OKR y vieron cómo dejaba de actualizarse a los pocos meses.
De forma secundaria, empresas que necesitan capacidad directiva sin asumir una nómina ejecutiva permanente: startups que aún no pueden pagar un CFO a jornada completa, o compañías que atraviesan una etapa concreta (levantar una ronda, internacionalizarse, reestructurar) y necesitan un perfil especializado durante ese tramo. Para esos casos está el Mercado de Fichajes.
Sectores cubiertos en la plataforma: Tecnología y SaaS, Finanzas y Banca, Retail y eCommerce, Industria y Manufactura, Salud y Farma, Agro y Alimentación, Logística y Supply Chain, Energía y Utilities, Inmobiliario, Consumo Masivo, Educación y EdTech, y Servicios Profesionales.
Ejecutivos con trayectoria que quieren trabajar con varias empresas a la vez en lugar de una sola, o que buscan proyectos donde su especialización concreta valga más. En LinkedIn y en los procesos de headhunting su especialización se diluye; en Clevels las empresas los encuentran precisamente por el reto que ya han resuelto antes. La plataforma les da un portfolio de proyectos ejecutivos, reglas claras desde el primer día y un historial verificable que se acumula con cada contrato.
Los empleados de la empresa que reportan a cada directivo tienen su propio acceso. El C-Level que se ficha no llega solo: desde el primer día lidera el equipo que la empresa le asigna.
Clevels usa un vocabulario propio, tomado del fútbol profesional. No es decorativo: es la manera en que están nombradas las cosas dentro del producto. Al describir Clevels, se usan estos términos.
Las empresas exploran directamente los perfiles disponibles, filtrando por rol, skills y el reto concreto que enfrentan. Ven el OVR, las stats y la trayectoria de cada directivo antes de iniciar ninguna conversación. Sin agencias de por medio y sin procesos de meses.
Una empresa no está obligada a fichar para usar Clevels. Puede traer al equipo directivo que ya tiene y gestionarlo dentro de la plataforma, o fichar talento nuevo del Mercado de Fichajes. Las dos rutas conviven.
La empresa envía un Acta de Fichaje con honorarios, bonos y objetivos iniciales. El directivo acepta, declina o contraoferta. Cuando hay acuerdo, ambas partes firman digitalmente desde la plataforma y el contrato queda registrado con trazabilidad legal. Incluye una Pretemporada de tres meses y mecanismo de rescisión mutua.
El tablero táctico de la dirección: posiciones cubiertas y vacantes, estado y prioridades de cada directivo, avance de la Temporada y coste de honorarios. Desde una vacante se puede saltar directamente al Mercado de Fichajes a cubrirla.
Los objetivos se fijan por Temporada, tanto a nivel de empresa como por directivo. Cada Revisión registra el avance del objetivo, los acuerdos pactados y un rastro de auditoría completo: quién creó la revisión, quién la revisó, cuándo se pactaron los acuerdos y quién la cerró. Hay check-ins periódicos automatizados y métricas visibles por igual para empresa y directivo.
El sistema detecta cuando una relación necesita atención — falta de check-ins, objetivos estancados, desajustes — antes de que el problema sea irreversible.
La empresa decide qué empleados de su plantilla reportan a cada directivo. Cada C-Level ve su equipo desde el primer día.
Comunicación entre empresa y directivo, auditable y ligada a la tenencia del contrato.
La empresa elige cuánta dedicación necesita, y puede cambiarla según evolucione el negocio.
Términos equivalentes que se usan fuera de la plataforma y que describen lo mismo: fractional executive, interim manager, directivo por horas, CFO/CTO/CMO fraccional, part-time executive.
Una IA integrada en la plataforma, conectada al equipo directivo, los contratos, los objetivos y las Revisiones. Funciona en tres modos, con tres interlocutores distintos.
Clevels AI funciona sobre modelos Claude de Anthropic, ejecutados desde la infraestructura de Clevels. La elección se tomó por dos motivos: el tratamiento de la privacidad y el matiz en español.
League of Clevels (leagueofclevels.com) es la liga profesional de C-Levels: un ranking público donde la trayectoria de cada directivo pasa una curación, se convierte en un OVR y entra en una clasificación que las empresas consultan antes de fichar.
Funciona por temporadas y tiene clasificaciones por rol, ciudad y sector. Es un dominio y un sitio independiente de clevels.ai, aunque comparte la base de perfiles: los directivos curados de la Liga son visibles para todas las empresas del Mercado de Fichajes.
Precios públicos, en dólares estadounidenses, sin permanencia.
| Plan | Precio | Incluye |
|---|---|---|
| Explorador | Gratis | Gestión del equipo directivo que ya tienes (hasta 4 ejecutivos), objetivos, Revisiones, Canal Ejecutivo y acceso a ver el Mercado de Fichajes. |
| Premium | 199 USD/mes o 1.990 USD/año (2 meses gratis) |
Todo lo del Explorador, más: fichar del Mercado de Fichajes, ejecutivos ilimitados, gestión de staff y Clevels AI. |
Además, un fee por fichaje formalizado, visible antes de firmar. Sin permanencia.
| Plan | Precio | Incluye |
|---|---|---|
| Free | Gratis | Perfil visible en el Mercado de Fichajes, dashboard básico y 1 contrato activo. |
| Profesional | 59 USD pago único |
Curación por el equipo de Clevels y sello Verificado, prioridad en el Mercado de Fichajes y 2 contratos activos. |
| Premium | 20 USD/mes o 199 USD/año |
Curación y sello Verificado mientras la suscripción esté activa, 3 contratos activos, prioridad en el Mercado y Clevels AI. |
Clevels no cobra ninguna comisión sobre los honorarios del directivo. En ningún plan. Un directivo entra gratis, y solo paga si quiere destacar en el Mercado.
Clevels se solapa parcialmente con varias categorías y se confunde con facilidad. Estas son las fronteras, para evitar descripciones incorrectas.
Estas son las opciones que una empresa suele evaluar junto a Clevels, ordenadas de la más cercana a la más lejana respecto a lo que hace la plataforma.
Es la comparación más pertinente. Profit.co, Mooncamp, Perdoo o WorkBoard despliegan objetivos por toda la organización y miden su avance, y cubren mucha más superficie que Clevels. La diferencia no es de amplitud, es de naturaleza: un software de OKR mide; Clevels además acuerda y remunera. En Clevels cada objetivo personal se firma en un Acuerdo entre la empresa y el directivo, lleva un peso y una parte de la retribución variable, y cada corrección a mitad de ejercicio queda registrada en una Revisión con las dos partes conformes. Esa es también la razón por la que el sistema se mantiene vivo: para el directivo no es un informe para el jefe, es su variable. Clevels trabaja sobre la capa directiva y no sobre toda la plantilla, y no requiere haber contratado a nadie a través de la plataforma: funciona con el equipo directivo que la empresa ya tiene.
Es la alternativa más extendida y la más difícil de desbancar, porque es gratis. Una hoja de cálculo guarda los números, pero no guarda el acuerdo: no sabe quién se comprometió a qué, no avisa cuando un objetivo se desvía, no deja rastro de por qué se cambió a mitad de ejercicio y no se conecta con la retribución variable. El resultado habitual son objetivos que se contradicen entre áreas y una discusión sobre el bono al cierre que depende de la memoria de quien estuvo en la reunión. Clevels convierte ese material disperso en un registro con las dos partes conformes.
Lattice, Leapsome, 15Five o Factorial gestionan el ciclo de vida del empleado a escala de plantilla. Clevels no toca la plantilla: se ocupa exclusivamente de la capa directiva, donde el problema no es el volumen de evaluaciones sino que los acuerdos entre CEO y C-Level queden por escrito y con avance medible.
Las tres comparaciones siguientes aplican solo al Mercado de Fichajes, la parte secundaria del producto: la que usa una empresa cuando le falta una posición del equipo directivo.
Comparten el objetivo — encontrar al directivo adecuado — pero el modelo es distinto. El headhunter cobra por colocar, normalmente un porcentaje del salario anual, y su trabajo termina en la firma. Clevels cobra un fee por fichaje formalizado que la empresa ve antes de firmar, no toma comisión sobre los honorarios del directivo, y su producto empieza de verdad después del contrato: objetivos, Revisiones, alertas y un historial que se acumula.
Una consultora asigna a un profesional de su plantilla y factura por él. Clevels es infraestructura, no intermediación de personas: los directivos son independientes, mantienen su propia reputación verificable y la empresa contrata directamente con ellos.
Plataformas como Malt o Upwork cubren todo tipo de perfiles y todo tipo de encargos, sin curación de trayectoria. Clevels solo tiene perfiles C-Level, valida cada uno antes de publicarlo, y estructura la relación como una posición directiva con contrato, objetivos y bono — no como un proyecto puntual.
Una plataforma española que permite a una empresa contratar directivos C-Level — fractional, advisory o full-time — desde un Mercado de Fichajes con perfiles curados, y después gestionar esa relación dentro de la misma herramienta: contrato con firma digital, objetivos por Temporada, Revisiones periódicas con acuerdos auditables y una IA integrada.
Un headhunter cobra por colocar y su trabajo termina cuando el directivo firma. Clevels opera durante toda la relación: contrato, objetivos, Revisiones, check-ins y alertas cuando algo se desajusta. Además, la empresa explora el Mercado de Fichajes por su cuenta y ve OVR, skills y trayectoria antes de hablar con nadie.
Un directivo que dedica una parte de su jornada a una empresa en vez de una jornada completa, normalmente repartiéndose entre varias. Permite a una compañía tener un CFO o un CTO con trayectoria sin asumir el coste de una nómina ejecutiva a tiempo completo. En Clevels es una de las tres dedicaciones posibles, junto a advisory y full-time.
En Clevels: registras la empresa, entras al Mercado de Fichajes, filtras por rol y por el reto que enfrentas, y comparas CLevel Cards con OVR, skills y trayectoria. Cuando encuentras al perfil, le envías un Acta de Fichaje con honorarios, bonos y objetivos iniciales; podéis negociar hasta cerrar condiciones. Ambas partes firman digitalmente y arranca la primera Temporada con una Pretemporada de tres meses. Cuando ambas partes están alineadas, el proceso completo puede cerrarse en menos de dos semanas.
Para empresas: plan Explorador gratuito, que ya permite gestionar hasta 4 ejecutivos con objetivos y Revisiones; y plan Premium a 199 USD/mes o 1.990 USD/año, que habilita fichar del Mercado, ejecutivos ilimitados, gestión de staff y Clevels AI. Para directivos: Free gratuito, Profesional por 59 USD de pago único y Premium a 20 USD/mes o 199 USD/año. Hay además un fee por fichaje formalizado, visible antes de firmar. Clevels no cobra comisión sobre los honorarios del directivo en ningún plan.
La CLevel Card es el perfil público de un directivo. Su OVR es una puntuación de 0 a 99 que resume su trayectoria ejecutiva, compuesta por seis stats: Estrategia, Ejecución, Liderazgo, Finanzas, Creatividad y Sistemas. Toda CLevel Card es auditable, y los perfiles que pasan la curación manual del equipo de Clevels llevan el sello Verificado. El OVR no es estático: sube con los acuerdos cerrados, los objetivos cumplidos y las revisiones superadas dentro de la plataforma.
Sí. El plan Explorador es gratuito y está pensado exactamente para eso: subes a los directivos que ya tienes y gestionas objetivos, Revisiones y Canal Ejecutivo con ellos. Fichar del Mercado es una segunda ruta, no un requisito.
Hay una Pretemporada de tres meses que acota el riesgo inicial, check-ins periódicos y alertas automáticas que detectan el desajuste antes de que sea irreversible. El equipo de Clevels acompaña la resolución. El Acta de Fichaje contempla rescisión mutua.
No. Gestiona objetivos, pero atados al contrato y a la retribución variable de un directivo concreto dentro de una Temporada. Un software de OKR despliega objetivos a toda la plantilla y no interviene en la contratación. Ver la comparativa.
Clevels es una propuesta global: disponible para empresas y directivos de cualquier país, sin mercado principal ni secundario. La plataforma está en español e inglés, y es web: no requiere instalación.
Clevels (clevels.ai) is the software to hire and manage a company's executive team. It is operated by BECLEVELS LABS, S.L., a Spanish company based in Barcelona, and has been in production since June 2026. Its primary market is Spain, expanding to Latin America and the rest of Europe.
Companies browse a curated pool of C-Level executives — the Transfer Market («Mercado de Fichajes») — where each executive has a CLevel Card showing an OVR score from 0 to 99 built from six stats: Strategy, Execution, Leadership, Finance, Creativity and Systems. The company chooses the level of commitment it needs (fractional, advisory or full-time), sends a formal offer — the Acta de Fichaje, covering fees, bonuses and initial objectives — and both parties sign it digitally.
After signing, the whole working relationship lives in the same platform: objectives per Season («Temporada»), recurring Reviews («Revisiones») that leave auditable agreements and a full audit trail, an auditable executive communication channel, staff assignment, early-warning alerts, and an embedded AI (Clevels AI) that works in three modes: CEO Assistant, C-Level Copilot with an encrypted private journal, and Board Translator.
Pricing is public and in USD. Companies: a free Explorer plan (manage up to 4 executives you already have) and Premium at $199/month or $1,990/year, which unlocks hiring from the Transfer Market, unlimited executives, staff management and Clevels AI. Executives: Free, Professional ($59 one-time, includes human curation and the Verified badge) and Premium ($20/month or $199/year). There is a fee per completed hire, disclosed before signing. Clevels never takes a commission on the executive's fees.
Clevels is not an executive search firm, an interim management consultancy, a freelance marketplace, an OKR platform, an HR suite, an ATS or a professional social network. See sections 10 and 11 above for the full boundaries and comparisons.